Työnhakuun liittyvä sisältö on täynnä lupauksia. Hio CV kuntoon, niin ovet aukeavat. Verkostoidu tarpeeksi, niin joku nappaa kiinni. Kerro tarinasi oikein, niin sinulle soitetaan.
Ongelma on se, että kaikki nämä lupaukset eivät pidä paikkaansa. Ja kun ne eivät pidä, pettymys osuu kovaa.
Suurin osa työnhakuneuvoista annetaan vilpittömästi. Halutaan auttaa ja antaa tunne siitä, että tilanne on hallinnassa. Samalla syntyy kuva, jossa työnhaku on suoraviivainen prosessi, tee oikeat asiat, saat työpaikan.
Todellisuus on sotkuisempi.
Työnhakuun vaikuttavat ajoitus, organisaation sisäinen tilanne, rekrytoivan esihenkilön kokemus, muiden hakijoiden profiilit ja joskus sattuma. Näistä puhutaan yllättävän vähän.
Kun lupaukset eivät täyty, syyllinen löytyy helposti peilistä. Moni alkaa epäillä itseään: teinköhän jotain väärin, olenko huonompi kuin muut. Harvemmin sanotaan ääneen, että joskus hakija ei olisi voinut tehdä mitään toisin, päätös syntyi muista syistä.
Olen rekrytoijana nähnyt tilanteita, joissa erittäin pätevä hakija putosi pois, koska toinen vaihtoehto tuntui tutummalta tai koko rooli muutti muotoaan kesken prosessin. Näissä hetkissä hakijan oma tekeminen ei ollut ratkaiseva tekijä, vaikka siltä varmasti tuntui.
Tämä ei tarkoita, että CV:llä tai haastatteluvalmistautumisella ei olisi väliä. On väliä, paljonkin. Mutta on reilumpaa sanoa suoraan: kaikki haut eivät ole reiluja, kaikki päätökset eivät ole loogisia, eikä jokainen hyvä hakija tule valituksi.
Kun tämän ymmärtää, työnhaku ei tunnu enää jatkuvalta epäonnistumiselta. Se on prosessi, jossa omaa tekemistä voi kehittää, mutta kaikkea ei voi kontrolloida.
Se, mitä voit kontrolloida: miten osaamisesi näkyy, miten valmistaudut haastatteluun, miten rakennat viestisi. Siinä Anser Careers voi auttaa.