Et tullut valituksi. Mutta et myöskään saanut vastausta siihen miksi.
Se ei ole sattumaa. Se on käytäntö.
Suuri osa rekrytointiprosesseista päättyy hakijalle lyhyeen kiitos-ei-kiitos-viestiin ilman mitään selitystä. Tämä on yleistä, eikä se ole kohteliasta, mutta se on realiteetti jokaisen työnhakijan on tunnettava.
Jäät miettimään. Oliko CV huono? Meninkö haastatteluun liian rennosti? Pyysinkö liian korkeaa palkkaa? Onko minussa jotain vikaa?
Et saa vastausta. Ja seuraavassa haussa teet todennäköisesti saman virheen uudelleen, koska et tiedä mikä meni pieleen.
Rekrytoija näkee asioita joita hakija ei itse pysty arvioimaan objektiivisesti. Hän näkee ensivaikutelman jonka CV jättää. Hän kuulee miten vastaat haastattelussa. Hän tuntee eron harjoitellun ja aidon välillä. Ja hän tekee päätöksen usein tunnissa tai jopa minuuteissa.
Sinä et pysty näkemään itseäsi tässä prosessissa ulkopuolelta. Se ei ole heikkous, se on vain inhimillistä.
Siksi ulkopuolinen rekrytoijan näkökulma on korvaamaton. Ei lohduttelua, ei yleisiä vinkkejä, vaan rehellinen arvio siitä mitä todennäköisesti tapahtui ja mitä voit tehdä toisin seuraavaan kertaan.
Anser Careers kertoo sen mitä rekrytoija ei voi sanoa. Haastattelusparrausta ja hakemusklinikka-palveluita Helsingissä ja etänä. Käymme kanssasi läpi CV:n, hakemuksen ja haastattelutekniikan, rekrytoijan silmin.
Kun tiedät mitä rekrytoija oikeasti katsoo, voit vaikuttaa siihen.